La « rémunération totale » des mères porteuses comprend la rémunération de base des mères porteuses et leurs avantages sociaux. Il est donc important de définir et de comprendre clairement ce que cela comprend, la tendance historique et ce que l’avenir nous réserve pour que toutes les parties soient d’accord avec cet aspect important de la convention de maternité de substitution.
La rémunération des mères porteuses
La rémunération des mères porteuses n’est que l’un des nombreux facteurs clés dans la prise de décision avec laquelle vous vous embarquerez dans ce voyage qui changera votre vie. Il est donc important de ne pas se concentrer uniquement sur le montant de la rémunération de base, mais aussi de comprendre que les avantages sociaux coûtent assez cher et comprennent également d’autres avantages en espèces.
Au-delà de la rémunération des mères porteuses, il existe une longue liste de prestataires et de partenaires avec lesquels elles doivent travailler et qui doivent comprendre et prendre en compte leur situation financière.
La rémunération de base des mères porteuses, c’est à dire le montant en espèces versé à une mère porteuse pour son temps et ses souffrances, a augmenté à un taux modeste de 11 % entre 2019 et 2023 dans ce que nous, dans l’industrie, considérons comme une période d’attentes stables.
En 2019, la rémunération de base moyenne était de 45 000 $ et, en 2023, elle est passée à 50 000 $. La plus grande tendance qui a eu un impact sur cette augmentation a été le niveau supérieur de la rémunération de base, 21% recevant 70K+ en 2023 contre seulement 8% en 2019.
Lorsqu’on leur a demandé si elles allaient effectuer une gestation pour autrui en 2023, leurs attentes en matière de rémunération de base ont considérablement augmenté, passant de 50 000 $ en 2023 à 61 000 $ pour les GPA à venir.
Pourquoi un tel changement dans le prix de la GPA?
Au cours des 12 derniers mois, les attentes ont radicalement changé, reflétant ainsi l’environnement économique actuel, caractérisé par des taux d’intérêt plus élevés qui alimentent l’inflation et le coût de la vie en général.
En outre, après la crise de la vache folle, la relation entre le travail, la réussite et le mode de vie est en pleine mutation et a un impact unique sur chaque génération. Peut-être que les mères porteuses, comme tous les citoyens, se préparent à un avenir où elles s’attendent à ce que le coût de la vie continue d’augmenter et qu’elles en tiennent compte dans leurs attentes en matière de rémunération de mères porteuses.
Les prestations de maternité de substitution, qui comprennent à la fois les prestations en espèces et les prestations autres qu’en espèces, ont aussi augmenté de 35 %, passant de 9 100 dollars en 2019 à 12 300 dollars en 2023.
Ventilation des avantages en espèces et autres qu’en espèces
- vêtements de maternité,
- assurance juridique,
- assurance médicale,
- assurance vie,
- budget de conseil psychologique,
- massothérapie ,
- primes en espèces lors du transfert, de l’entrée en service pour raisons médicales, d’autres étapes importantes plus des cadeaux, allocation mensuelle avant le match/transfert.
Les mères porteuses reçoivent plus souvent des vêtements de maternité et des frais de voyage qu’en 2019. Environ 60 % d’entre elles bénéficient d’une assurance médicale, d’une assurance-vie et de services juridiques. Les primes à différentes étapes sont également devenues beaucoup plus courantes.
Bon nombre de ces avantages sont aujourd’hui considérés comme presque obligatoires pour les mères porteuses qui souhaitent bénéficier d’une rémunération totale compétitive.
Les mères porteuses sont très majoritairement satisfaites de leur rémunération : 89 % d’entre elles étant satisfaites ou très satisfaites. Les mères porteuses estiment aussi que le temps et les sacrifices qu’elles ont consacrés à la maternité de substitution ont été à la hauteur de la rémunération qu’elles ont reçue. Cela confirme donc que les mères porteuses sont heureuses et qu’elles ont pris la bonne décision en devenant mères porteuses.
Le budget de la GPA doit-il être un frein?
Si vous êtes à la recherche d’une mère porteuse depuis 6 mois ou plus, vous devrez ajuster votre budget financier pour le coût total de la maternité de substitution afin qu’il corresponde aux attentes actuelles en matière de rémunération. Il est important de comprendre quels sont les avantages couramment offerts aujourd’hui et d’être en mesure de présenter une offre solide et équitable à la mère porteuse. La demande de mères porteuses qualifiées ne cessera d’augmenter et il est difficile de trouver une personne qui corresponde à tous les aspects. Il faut donc être patient et rester positif. Tout le monde travaille et espère que vous réussirez à ramener un bébé à la maison !
En conclusion, chaque projet et chaque programme de rémunération ont leur propre série de facteurs uniques. Utilisez donc ces résultats comme référence pour vous préparer à une discussion sérieuse sur le programme de rémunération total et pas seulement sur l’un ou l’autre de ces éléments. Le parent d’intention et la mère porteuse doivent se sentir parfaitement à l’aise avec le budget de la gestation pour autrui et avoir des discussions transparentes et ouvertes. Aborder ou revenir sur ce sujet au cours du voyage entraîne une perte de confiance et pose de nombreux problèmes qui entravent la réussite du voyage et doivent être évités à tout prix. Et puis, n’oubliez pas que des solutions existent pour financer votre GPA aux USA!