Les États-Unis, reconnus pour leur expertise en matière de gestation pour autrui, présentent une série d’avantages, notamment juridiques. Ces avantages, bien que bénéfiques, peuvent influencer sur coûts de la gestation pour autrui aux Etats-Unis.
Pourquoi le prix de la Gestation pour autrui aux USA varie-t-il ?
La gestation pour autrui aux États-Unis n’a pas de tarif fixe. Plusieurs éléments déterminent le coût final de la GPA aux USA, dont :
- Frais des agences spécialisées
- Frais de déplacement, si applicable
- Recours à un don d’ovules ou de sperme
- Nombre de tentatives de FIV nécessaires
- Recours à des technologies génétiques avancées, comme le diagnostic préimplantatoire
Pour la majorité des familles, la fourchette de coûts de la gestation pour autrui aux Etats-Unis oscille donc entre 130 000 et 200 000 dollars. Parfois plus, rarement moins. Ce montant englobe notamment les frais d’agence, la compensation et les dépenses de la mère porteuse, ainsi que les frais juridiques et médicaux.
Choix de l’État : Un facteur déterminant du coût de la GPA aux USA
L’État choisi pour la GPA peut significativement influencer le coût. Par exemple, en Californie, où la demande pour les mères porteuses est élevée, la rémunération pourrait augmenter de 5 000 $ à 10 000 $. De plus, le choix de l’État peut également impacter les frais d’agence et les coûts juridiques et médicaux. D’où l’importance de bien s’informer avant de prendre une décision.
La question financière concernant la compensation de la gestatrice est souvent au cœur de nombreux débats.
La Nature de la Compensation de la mère porteuse
Selon le contrat et la législation du pays, la gestatrice peut recevoir le remboursement de ses frais ou une compensation financière. Cette dernière est parfois perçue comme un salaire, bien que ce ne soit pas le cas. La nature de la compensation définit si la GPA est dite « altruiste » (sans compensation financière) ou « commerciale ».
GPA Altruiste vs GPA Commerciale
La GPA est qualifiée de commerciale lorsque la gestatrice reçoit une somme d’argent pour ses services, tandis que la version altruiste ne prévoit qu’un remboursement des frais engagés. La majorité des pays favorisent la modalité altruiste pour éviter la commercialisation de la maternité de substitution.
Le Risque et la Compensation : Quel est le salaire d’une mère porteuse ?
Être enceinte comporte des risques et des inconforts, allant de la prise de poids aux complications émotionnelles. C’est pourquoi certains estiment qu’une indemnisation est justifiée pour le service rendu par la gestatrice. Toutefois, cette compensation ne doit pas être vue comme un salaire.
Zoom sur les coûts de la mère porteuse
La rémunération de la mère porteuse est un élément central des coûts de la gestation pour autrui aux Etats-Unis, débutant généralement aux alentours de 35 000 dollars. Cependant, cette somme peut aussi fluctuer en fonction de l’État de résidence de la mère porteuse aux USA et de son expérience en tant que telle.
Les frais médicaux, notamment ceux liés à la FIV, sont d’autres postes de dépenses conséquents, s’élevant à environ 40 000 dollars. Ce montant englobe les médicaments, les tests, les procédures et les honoraires médicaux.
Comment est Structurée la Compensation de la gestatrice?
En général, les compensations sont réglementées pour éviter les abus. Par exemple, en Californie, le montant est encadré pour s’assurer que la GPA ne devienne pas une source principale de revenus pour la gestatrice. Il est crucial que la décision de devenir mère porteuse soit volontaire et non motivée uniquement par l’aspect financier.
Défraiement et Compensation Directe de la femme porteuse
Même dans les pays où seule la GPA altruiste est autorisée, le remboursement des frais liés à la grossesse est permis. Cela peut inclure les frais médicaux, les vêtements de maternité, et d’autres dépenses liées à la grossesse.
La Compensation Financière en Gestation Pour Autrui : Mythes et Réalités
La question de la compensation financière en GPA est complexe et souvent mal comprise. Il est essentiel de distinguer entre le remboursement des frais, la compensation pour le service rendu, et un « salaire ». Chaque pays, en fonction de sa législation et de sa culture, aborde cette question différemment, cherchant toujours à protéger à la fois les droits de la gestatrice et ceux des parents d’intention.
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