Grindr a récemment commencé à offrir jusqu’à 300 000 dollars sur cinq ans aux travailleurs pour couvrir les frais d’adoption, de maternité de substitution et de traitement de fertilité.
Le PDG de l’entreprise espère que l’exemple de Grindr incitera d’autres employeurs à étendre les avantages sociaux inclusifs LGBTQ+.
Pour de nombreux employés de Grindr, le chemin vers la parentalité passe par l’adoption ou la maternité de substitution, a déclaré le PDG George Arison à HR Dive.
Dans l’entreprise, qui propose une application de rencontres pour les personnes gays, bisexuelles, trans et queer, une pluralité de travailleurs sont des hommes gays, dont beaucoup sont exclus des conversations sur les avantages liés à la fertilité, a-t-il déclaré.
Pour répondre aux besoins de ses employés, Grindr a récemment commencé à offrir jusqu’à 300 000 $ sur cinq ans aux travailleurs pour couvrir les frais d’adoption, de maternité de substitution et de traitements de fertilité. Cette prestation est accessible à toute personne travaillant pour l’entreprise depuis 18 mois et est gérée par la plateforme de soins de santé Carrot Fertility.
💬 Réservez votre consultation gratuite en ligne avec Max, notre coordinateur français !
Réservez votre consultationDans un monde idéal, Grindr aurait pu offrir une couverture complète pour la maternité de substitution grâce à l’assurance maladie qu’elle propose afin de réduire la charge fiscale des employés, a déclaré Arison. Mais ce monde n’existe pas – du moins pas encore.
Une nouvelle loi entre en vigueur en Californie, où Grindr est basé, à partir du 1er juillet, qui étend la couverture de la fertilité , y compris le traitement de l’infertilité chez les couples de même sexe et le traitement de FIV.
« Il convient de noter que le projet de loi SB 729 s’applique aux couples de même sexe. Cependant, il reste à déterminer dans quelle mesure les politiques devront couvrir les coûts associés aux traitements contre l’infertilité pour les couples de même sexe (par exemple, le coût d’une grossesse de substitution ou d’une insémination artificielle) », a déclaré le cabinet d’avocats Ogletree Deakins dans un article de blog.
Arison, qui a eu deux enfants grâce à une mère porteuse, sait de première main à quel point cela peut représenter un fardeau financier. Il espère que davantage d’États suivront l’exemple de la Californie, ce qui encouragera les assureurs santé à offrir cette prestation à un plus grand nombre.
« C’est un pas dans la bonne direction », a-t-il déclaré. « Mais, de toute évidence, la partie la plus coûteuse du processus de maternité de substitution est la rémunération de la mère porteuse, et elle n’est pas du tout prise en charge par l’assurance maladie à l’heure actuelle. »
Arison espère également que l’exemple de Grindr incitera d’autres entreprises à suivre l’exemple et à montrer aux autres employés quels types d’avantages sont possibles.
« La mission de Grindr est de construire le quartier sur votre téléphone, mais aussi de contribuer à créer un monde plus égalitaire, plus juste et plus équitable pour nos employés », a déclaré Arison.
L’élargissement des avantages liés à la fertilité fait également partie de la stratégie de fidélisation de Grindr, a expliqué le PDG.
« Nous voulons que les gens qui sont ici restent ici longtemps et se sentent très engagés envers l’entreprise et qu’ils sentent que nous nous y engageons », a déclaré Arison.
📞 Une question ? Besoin d'informations ? Contactez-nous dès maintenant, nous sommes là pour vous accompagner.
Nous contacter